Gestão de Recursos Humanos


O que faz

Os desafios constantes que se colocam às organizações pressupõem uma relação dinâmica e integrada entre as suas múltiplas funções. No que se refere aos recursos humanos, os seus gestores tornaram-se os parceiros dos gestores de topo e dos gestores da linha na condução do negócio da organização, estabelecendo e gerindo os contratos psicológicos, ou seja, os consensos básicos sobre o que constitui uma relação de trabalho e quais as obrigações mútuas dos intervenientes. O curso de Gestão de RH desenvolve profissionais para o ambiente organizacional interno e externo, além de mostrar as metodologias mais eficazes para a realização de pesquisas, estudos, análises, interpretação, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos. 

Mercado de Trabalho

Os profissionais desta área deverão estar preparados para enfrentar os principais desafios impostos às empresas nesse novo milênio, ou seja, o desafio da cadeia de valor para a competitividade empresarial e os serviços de Recursos Humanos, o desafio da lucratividade entre custo e crescimento, o desafio do foco na capacidade, o desafio da mudança de parâmetros, o desafio da atração, retenção e mensuração da competência e do capital intelectual. Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Relações interpessoais, Gestão por competências, Carreira, Salários, Benefícios, Direito e Relações trabalhistas, Departamento Pessoal, Saúde e Qualidade de Vida estão entre as atividades desempenhadas pelo profissional de RH.

O curso na Drummond
Duração: 2 anos
Períodos: manhã e noite
Unidades: Tatuapé, Penha, Ponte Rasa e Alvorada

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